中国的人力资源部门大部分是招人的!
他们还需要努力,这么多不满意的
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>永远的皮皮</i>在2007-10-9 9:29:36的发言：</b><br/><p>我不是HRer,但工作过多家公司来看,大陆的许多人力资源部门(包括港澳台)都成了老板门面的摆设.这不是抬高或贬低HR这个行业或本身的专业水准,国内的人文环境的沉淀决定了相当长时间HR不可能成为主角(不排除少数大型企业与国际化接轨为这行做出的贡献),但目前做的还不够,永远不够.</p></div><p> 本人对皮皮的发言80%的赞同，hr基本上就是招点人，然后帮老板想方设法cost saving（就算外企也开始对管理层进行港台化，也是看中他们在这方面的突出之处）。</p><p>但是，这只是阶段性的，长久而言hr作为一个核心部门的作用是有很大潜力可以挖掘的</p>
<p>我正处在找工作的时期，对hr工作有几分向往</p><p>不过招聘会上有些hr表现比较让人失望</p>
<p>呵, 我算半个HR了, 还是欣赏身边很多HR的, 他们都很优秀.</p><p>企业高层重视,HR的真实功能大多可实现.</p>
楼主，你的选项设置不是个全集啊（看来你的问卷设计水平一般，嘿嘿，开玩笑哦）。我想选的答案是，“我不是HRer，也不讨厌，但他们做的远远不够”
我在的这个地方,做现场招聘时,有90%的人是去收简历的!所以我坚决选2!
<p>俺选1，实际中绝大多数的HR还是值得大家信任的！</p>
[此贴子已经被作者于2007-10-11 11:55:25编辑过]
<p>我是一名HRer</p><p>我选择了2，作为一名从业者，我能感觉到这个部门的重要性和该部门现在在企业所处的位置；</p><p>重要性自不必多说，在企业所处的尴尬位置恐怕也是大多数从业者能感受的到的；</p><p>但是这种尴尬位置很多时候取决于我们本身的专业性不够，服务性不够，拿不出老板想要的东西，提供给员工不了员工需求的帮助。</p><p></p>
<p>是一名学生，也做过蛮多兼职，总的来说，HR们对我们这些兼职的学生还算照顾，他们也着重的说我们做一份兼职就是要学习，不是简单的赚钱，其实我在广州需要的可能是酬劳多过于锻炼呵呵···希望他们会好好对学弟学妹···</p>