谢谢,很好
嗯！不错！收用啦！
学习,看看能否用的上,谢谢
<p>正想改本公司的制度</p><p>很实用的资料</p>
谢谢楼主了，非常详细，感谢了。
<p>HOHO~~~</p><p>我也正在做这项工作</p><p>新劳动合同法出台，咱们也要与时俱进才是</p>
<p>看了楼主的离职管理制度，感觉制定的挺好的。</p><p>不过在关于违约金（楼主制度中的<span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">3.9.3</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">.1</span>）我存在一点异议</p><p>楼主原文如下：</p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 77.45pt; TEXT-INDENT: -55pt; LINE-HEIGHT: 125%; TEXT-ALIGN: left; mso-para-margin-left: 2.14gd; mso-char-indent-count: -5.0; tab-stops: 18.0pt 27.0pt 36.0pt 45.0pt;"><font color="#0000ff"><chsdate isrocdate="False" islunardate="False" day="30" month="12" year="1899" wst="on"></chsdate><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3.9.3</span><chsdate></chsdate><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">.1 </span><span style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">违约金：因开除、辞退、自动离职和<font color="#ff0000">违约性辞职</font>产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算：<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.5pt; LINE-HEIGHT: 125%; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: 18.0pt 27.0pt 36.0pt 45.0pt;"><font color="#0000ff"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> <font color="#ff0000"><br/> </font></span><font color="#ff0000">A</font></span></font><font color="#ff0000"><span style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">、《劳动合同》合同期未满违约金；<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.5pt; LINE-HEIGHT: 125%; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: 18.0pt 27.0pt 36.0pt 45.0pt;"><font color="#0000ff"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>B</span><span style="FONT-SIZE: 11pt; LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">、其它违约金。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p></p><p></p><p><font size="4">但是在<font color="#ff0000">新的劳动合同法当中</font><font color="#ff0000">第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。</font></font></p><p><font size="4">也就是说<font color="#0000ff">新的劳动合同法规定仅<font color="#ff0000">出资培训、保密协议、竞业禁止</font>情况下才能约定违约金。</font></font></p><p><font color="#bd1ae6" size="4">按新法的规定，我的理解是：在合同期内，劳动者提前30天通知用人单位并经用人单位同意，符合公司规定的离职流程，解除劳动合同，这样劳动者是不用向用人单位支付违约金的。楼主的“《劳动合同》合同期未满违约金”和这点相矛盾。</font></p><p>以上是我个人的理解，如果理解错误了，还希望大家批评指正！</p>
[此贴子已经被作者于2007-11-5 15:49:14编辑过]
感谢分享，值得操作。
这么快就出来了，比我们的快多了，谢谢，参考以下
<p>ok</p>