[转载]谁丧失了听力？
<p style="MARGIN: 50px 0.2in 10px; TEXT-INDENT: 0in; TEXT-ALIGN: center;"><span style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 华文隶书;">谁丧失了听力？</span></p><p style="MARGIN: 6pt 0.2in; TEXT-INDENT: 0.2in; LINE-HEIGHT: 150%;"><font size="2">有一对年老的夫妇，先生担心他的太太在慢慢地丧失听力，就带太太去看医生，他对医生说：“我们夫妻俩本来听力都挺好的，可是最近我太太的听力好像正在慢慢丧失了，这样我们就没法正常交流了，我要怎样才能知道她是不是真正丧失听力了呢？”</font></p><p style="MARGIN: 6pt 0.2in; TEXT-INDENT: 0.2in; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left;"><font size="2">医生想了一个点子，对这位先生说：你回家到屋子的后边去叫你太太的名字，如果在很远的距离她听不到，你就移近一点再叫，如果她还听不见，你就再近一点，看她什么时候能回答你，你就能知道她的听力是什么程度了。老先生觉得这个主意不错，回家后就到屋子后面大声叫他太太的名字，可是没人回答，他就到近一点的房间又叫，还是没人回答，他只好跑到厨房他太太的身边去喊，结果他太太转过身看看他说：“你要什么？我已经回答你三次了。”</font></p><p style="MARGIN: 6pt 0.2in; TEXT-INDENT: 0.2in; LINE-HEIGHT: 150%;"><font size="2">这就是大多数领导人要面对的问题，他常觉得他的员工有问题，需要“修理”，但实际上改变要从他们自身开始。而对被领导者而言，道理其实也一样：改变要从自身开始。</font></p><p style="MARGIN: 1cm 0.2in; TEXT-INDENT: 0.2in; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left;"><font size="2">摘自《易友》07年9月刊 </font></p>
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