谁丧失了听力? 有一对年老的夫妇,先生担心他的太太在慢慢地丧失听力,就带太太去看医生,他对医生说:“我们夫妻俩本来听力都挺好的,可是最近我太太的听力好像正在慢慢丧失了,这样我们就没法正常交流了,我要怎样才能知道她是不是真正丧失听力了呢?” 医生想了一个点子,对这位先生说:你回家到屋子的后边去叫你太太的名字,如果在很远的距离她听不到,你就移近一点再叫,如果她还听不见,你就再近一点,看她什么时候能回答你,你就能知道她的听力是什么程度了。老先生觉得这个主意不错,回家后就到屋子后面大声叫他太太的名字,可是没人回答,他就到近一点的房间又叫,还是没人回答,他只好跑到厨房他太太的身边去喊,结果他太太转过身看看他说:“你要什么?我已经回答你三次了。” 这就是大多数领导人要面对的问题,他常觉得他的员工有问题,需要“修理”,但实际上改变要从他们自身开始。而对被领导者而言,道理其实也一样:改变要从自身开始。 摘自《易友》07年9月刊 |