名名
发表于 2007-11-3 16:47:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>fly_1623</i>在2007-9-12 10:17:02的发言：</b><br/>HRM在中国还有很长的路要走，这是中国的大环境决定的。在很多企业，招聘、考核、薪酬都是很微妙的东西，不是HR人的立场、技能所能决定的，也不是所谓的制度、方案就能解决的，更多的时候这本就是折中的产物。一把手、业务部门的经理对HRM的认识也会影响HR人的工作绩效。更多的时候，HR人承担的责任大于做事时的权，或者说职位与要承担的责任不匹配的情况比比皆是。</div><p></p>
youfeng720
发表于 2007-11-6 10:54:29
<p>员工和企业不应该是对立的关系，应该只合作关系。hr在两者之间起协调作用</p>
liu0818
发表于 2007-11-7 10:40:05
<p>HRM任重道远，还要好好发展。其实好的公司是不应该有这么多尴尬的！</p>
FATPIGBOY
发表于 2007-11-14 18:13:07
<p>人重而道遠</p><p>雙贏是hr的終極目標</p>