答少天的第一炮

名名

QUOTE:

以下是引用fly_1623在2007-9-12 10:17:02的发言：
HRM在中国还有很长的路要走，这是中国的大环境决定的。在很多企业，招聘、考核、薪酬都是很微妙的东西，不是HR人的立场、技能所能决定的，也不是所谓的制度、方案就能解决的，更多的时候这本就是折中的产物。一把手、业务部门的经理对HRM的认识也会影响HR人的工作绩效。更多的时候，HR人承担的责任大于做事时的权，或者说职位与要承担的责任不匹配的情况比比皆是。

youfeng720

员工和企业不应该是对立的关系，应该只合作关系。hr在两者之间起协调作用

liu0818

HRM任重道远，还要好好发展。其实好的公司是不应该有这么多尴尬的！

FATPIGBOY

人重而道遠

雙贏是hr的終極目標