kexue2008
发表于 2007-7-11 14:26:20
<p>我个人认为，除了以上这些普遍共性外，还有很多个性因素</p>
yyyang
发表于 2007-7-12 16:13:54
<p>我手下多是80后，而我自己是60年代出生的，我总结80后：</p><p>1、不知道关心其他人，俗语没有“眼力见”；吃饭自己先吃，不懂得让；下班马上走，不知道看看领导走没有走；</p><p>2、没有目标和责任心，吩咐的工作就会做，主动想工作办不到；</p><p>3、抢着花钱，对于钱不在呼，相互之间比较谁的父母给的多；</p><p>可爱之处：只要你说到，她就能改，虽然改的速度慢</p>
我爱幸运草
发表于 2008-3-1 21:21:38
<p>80后的人毕业后才开始真正成长的，被生活所迫</p><p>80后的人超前意识非常严重，信用卡一张接着一张，女生大多是负婆，男生也深受其苦</p><p>80后的我比较孤独，总像是找不到知已</p><p>80后的我囊中羞涩，花的总比赚的少</p><p>80后的我好不成熟，不敢正视现实，看到边上的朋友一个个结婚生子，好像觉的自己也在不知不觉中“奔三”而再看看自己，却惭愧的很</p>
午夜莲花
发表于 2008-3-2 20:14:25
<p>我是80后的后半叶，现在还在读大学呢！</p><p>读工商企业管理，80后能花就能挣！！！！！！！！！！！！</p><p>啊哈哈哈！</p>
午夜莲花
发表于 2008-3-2 20:14:53
<p>我是80后的后半叶，现在还在读大学呢！</p><p>读工商企业管理，80后能花就能挣！！！！！！！！！！！！</p><p>啊哈哈哈！</p>
恬淡虚无
发表于 2008-3-3 10:11:52
个人感觉80后比较自我，注重自己的感受，我就是这样！也观察过差不多大的朋友！
Tommywang1983
发表于 2008-3-6 13:54:00
<p>80后，是大家目前比较热点关注的一个话题，有人看好80后，亦有人对80后失去了信心！</p><p></p>
燕儿飞~
发表于 2008-3-17 09:37:41
80后，杰出与晃荡共存，80的人才是最积极的，同时为了实现自己的目标而作出一系列的变动也是可以理解的。多走走，多看看，有得有失，也是人生的一大收获。
qinchuren
发表于 2008-3-17 11:51:08
<p>不要一棍打死。。。</p><p>我是83的，但是我赚10k，只花2k多。当然我家不是我一个儿子，属于违反“计划生育是一项基本国策”。。</p><p>每个年代群都有花钱方式的不同。。 </p><p>为什么不看看我们出来工作了，工资普遍没有大涨，物价飞涨呢？ </p><p>80后必将是时代的中坚，不要只考虑怎么管理我们。为什么不想想多和我们沟通沟通？或许交流后会更了解我们，更会管理。有条件也可以找一些80后作作管理者吗，看看他们是怎么互相管理的。</p><p>不要阻碍时代发展的步伐。。。</p>
张大教主
发表于 2008-3-19 11:07:57
我也是80后一员，我觉得管理的精髓就是充分的了解需管的人，因地制宜，天下人人都是人才，看你有没有摆对位置，位置对了，一切顺理成章。80后是一个不一样的群体，管理者用对80前的管理思想来管理80后的肯定要出问题，在这边抱怨有何意义，管理没有一成不变的方法。个人观点