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志学者
很喜欢这个案例,原因有三,1一年之内能让老板三次加薪,着实佩服;2三个研究生都一致的选择了离开,给人许多思考;3总助x的离而复回,为企业敲响了警钟。
七分做人,三分做事,是一个定量的标准;诚实做人,认真做事,是一个定性的标准;我比较喜欢定性,因为,这个比较简单,简单就容易操作,就不会把自己弄烦了。
感谢楼主分享您的成长经历!
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