乱谈管理－管理故事之二：不要等到要命的时候才跳

无忧书生

 不要等到要命的时候才跳

　　一天，苏轼把3个人领山涧的旁边，对他们说，你们3个谁能跳过山涧，我就承认谁胆子大。苏轼的一句话激活了3个人当中胆量最大的一个人，他跳过了山涧，苏轼伸出拇指，赞美他说，你是胆量最大的人。这时候苏轼拿出一块金子，对另外那两个人说，你们两个谁能过这个山涧，我就给谁这块金子。第二位胆大的人跳过了山涧，他得到了那块金子。最胆小的人不为金子所动，还是没跳。这时候出现了一只狮子，向他扑去。他发现自己的生命要结束了，就赶紧起跳，结果比谁跳得都远。

　　这3个人都跳过了山涧，但是使他们起跳的动机却不同。第一个为名，第二个为利，第三个为了保命。这3个人的收益也不一样，前两者一个得到了赞美，一个得到了金子，而最后一个人虽然跳得最远，却可什么都没有得到。做人要有明确的目标，更要有激情，非等到要命的时候才起跳，是不明智的人。

 

　　这个故事告诉我们什么呢？做管理者也好，被管理者也好，都要有主动工作的心态，既然工作迟早都要做，早做和晚做、积极主动的做和消极被动的做，所得到的结果是截然不同的。

　　大家有什么好的想法请多多指点啊，互相探讨啊。

　　

无忧书生

　　是啊，楼上的各位，我弄这个故事的原意本来就是仁者见仁，智者见智的意思，就象文竹８２所说的那样，环境不同、个人经历不同，看到的问题点也一定不一样。

　　有的人如果想跳槽，是否就不在犹豫，直接就跳了？

　　而我看到做事情如果消极被动的等待，等待自己的可能就是最坏的结果。

　　大家觉的能从故事里面悟出来点东西，并运用在自己的实践中就是最好的结果了。

无忧书生

　　１４楼的的兄弟说的比较中肯，我时常自省自己是不是第三种人，担心自己象温水里面的青蛙，逐渐安于平淡，平庸的度过自己的黄金年龄时期，所以才发了这个故事．

无忧书生

回草之灭：你的意思我没有明白，你的意思是让每个员工都去做第三个类型的人？还是让管理者不给或少给下属＂名＂利＂而让他们工作呢？

回南山竹：兄弟愿意做最后一个跳的人吗？

最后一个跳的人，仅仅得到了生命；而前两个呢？他们同样得到了生命，同时附带得到了名和利，管理者在管理过程中，我想是不是应该引导下属去效仿前两个呢？第三个我的理解是：后发者、被动型工作的下属，不到要命的时候不会主动的工作，管理者会喜欢这样的下属吗？

无忧书生

binavv:　所言甚是啊！

风中飞絮：何必让自己处于困境之中再发挥自己的潜力呢？就想爬山一样，如果别人都从山脚开始　　爬，自己何必从山脚下的坑里往上爬呢？