乱谈管理－管理故事之二：不要等到要命的时候才跳

soniczhu · 发表于 2006-10-24 15:29:09

我感觉跳槽就是这样，如果等到实在是在一个地方无法呆下去（比如企业破产，部门撤销）再跳槽，到时候就是吃后悔药的！！

风中飞絮 · 发表于 2006-10-24 16:48:22

楼主言之有理！

另外从另一方面看人有把自己置之死地而后生的勇气，反弹的力量也是无穷的。就像小时候玩的弹球，当你越用力把它往下甩，它反弹得就越高。

不过人往往不处于困境的时候，不会这样做。

[em01]

binavv · 发表于 2006-10-25 09:28:38

从另一个角度来告诉管理者，这三种都是职业管理的方式，有的人需要钱，有的人需要名，有的人则更需要“命”（工资、生活的稳定等），管理需要因人而异，管理需要因需而入，你不能强迫你所要管理的所有人都有革命的主动性，但你可以用适当的管理方法达到相同的目的。

无忧书生 · 发表于 2006-10-27 14:51:17

binavv:　所言甚是啊！

风中飞絮：何必让自己处于困境之中再发挥自己的潜力呢？就想爬山一样，如果别人都从山脚开始　　爬，自己何必从山脚下的坑里往上爬呢？

bjsosa · 发表于 2010-4-12 21:17:03

楼主讲的太有道理了，要主动，追名逐利不为过就应该努力

yange114 · 发表于 2010-4-26 13:22:38

第三个人也不错，起码能跳起来，没有吓倒。

bjsosa · 发表于 2010-4-26 22:41:51

跳的时机很重要，跳早了只有名，可能客观能力不够连命也丢了，第二个跳的风险小多了，既有前人经验，又有钱收，

在能力不相上下的情况下，时机最重要。

wellwolf · 发表于 2010-4-30 13:52:45

主动与被动，楼主说得好

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