人力资源的发展方向[讨论]

hx023 · 发表于 2003-1-11 10:13:00

目前在管理界对人力资源有两种说法，你认为人力资源的发展方向是什么？请谈谈您的想法。

hx023 · 发表于 2003-1-14 09:08:00

我认为，只要任何公司有人存在，就不可避免的存在人力资源管理，除非公司用的都是机器人，但管理机器人的人需不需要人来管理呢？

hx023 · 发表于 2003-1-22 20:57:00

如果真是那样，那太爽了，我们这些所谓的人力资源工作者也该退休了，目前来看，还是让你的工作努力做得象计算机一样才好，要不然，呵呵

hx023 · 发表于 2003-3-11 08:31:00

其实，对于人力资源，各位仁者见仁，智者见智吧。其实，对于我这个从事人力资源工作快五年的人来讲，最贴切的体会就是“人力资源”这个工作真是太难做了。人力资源工作除了要充分体现老板的意志，还要得到员工的认可，就象三明治一样，被夹在中间，上下挤压和煎熬。（也许严重了点，但确实是这样，我想做人力资源久了的人都会有这种想法）。最重要的是，在何时何地，你希望你的老板都给你全力支持，给你力量和帮助，甚至是有效的授权。但终观中国大陆，又有几家企业的老总能做到这一点呢？更多的大名鼎鼎的职业经理人不是纷纷落戟沉沙了吗？更何况一个人力资源经理呢？
各位做HR的如果不相信，你在公司进行薪酬和绩效评估改革试一下。等你做完后，再来谈一谈您的体会，我想会更深刻！！

[此贴子已经被作者于2003-3-11 8:33:04编辑过]

hx023 · 发表于 2003-4-10 15:23:00

其实作人力资源，关键就是要考虑如何合理配置和规划的问题。事务性的人事管理迟早被淘汰

hx023 · 发表于 2003-6-11 12:39:00

其实随着信息技术的完善以及外包，人力资源的事务性工作部分将会被信息技术取代，但人力资源规划和实施是取代不了的，公司的人力资源结构、优化和为战略实现而调整内部资源是信息技术无法替代的，就将无纸化办公一样，这对从事人力资源工作的专业人士提出了考验，要求能力越来越高和越来越专业化。

hx023 · 发表于 2004-8-4 20:05:00

以下是引用xiaoqq72在2004-7-29 14:28:00的发言： 人，永远让动物琢磨不透？

如果让动物琢磨透了，人就不是人了？看来，被人琢磨透了是一件可怕的事情！

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