人力资源的发展方向[讨论]

zhdf0098

1.人力资源的发展趋向于专业化与技术化。更看重一些量化能力、分析能力及解决纹理的能力。


2.人力资源管理特别是薪酬管理与绩效管理将于公司的目标与企业文化结合的更紧密，绩效管理更简洁实效，薪酬管理更主张差异化素质、差异化能力、差异化绩效基础上的差异化待遇，即奉行人人都是平等的，人人也是有差异的。


3。人力资源将有一些新的、更注重实际的一些概念出现，不仅仅指招聘、培训，更多的是员工的职务分析、员工级别的整理与规范，加大可变薪酬的比列，是薪酬体系充分发挥激励作用。