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HR经理在企业中地位的讨论,快来参加,欢迎欢迎
随着人力资源概念的推广,企业中原有的人事部门逐渐被人力资源部所取代。HRM作为这个新兴部门的主管，开始出现在企业的管理层中。但是，很多HR经理们越来越纳闷，自己到底处于企业管理层中哪个位置，是中层领导还是部门主管，亦或只是一个小小的责任人……
现在请各位家人踊跃发言，谈谈自己的看法，讨论一下HR主管们的现状与未来。
一、你所在企业HR部门的编制（有多少人？）、名称（是人力资源部还是人事部），主管的职务（是否有兼任等现象） ，是否有副总兼任HR的？
二、在该企业中，HR主管的薪酬水平如何？与业务部门和其它行政部门比，其它收入
包括奖金等如何？与其它部门比，黑色收入如何？（最好有具体数据）
三、在该企业中，HR主管的地位怎么样？一般的中层干部是否乐于到HR部门任职？
四、HR经理能否出席公司的重要会议？能否对公司的战略发展提出意见并作为公司决定的重要参考？
五、能否掌握公司的重要人事档案，比如高层的薪酬及激励措施等。
六、HR部门能否拥有辞退和招聘员工的决定权，还是只作为一般流程的执行者？
七、HR部门的办公经费在企业中的比例？HR在培训经费方面有多大的自主权？
八、HR部门的考核结果是否能完全作为公司对员工奖惩的依据？
[em08] |
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