|
很有想法！很受启发！ LZ的主要意思如果我没有理解错就是把企业和员工的发展联系在一起，在企业文化的影响下，发挥员工的主动性。 但往往我们无法将企业与员工紧密地联系在一起。尤其是大企业，更是难上加难，企业文化存在很多的建设上的问题。 最核心的，是一个利益取舍的问题，有的时候，为了企业的利益，需要牺牲员工的利益，当员工的干劲濒临崩溃的时候，我们又不得不回来牺牲企业的利益。毕竟，企业是为了赚钱的，在市场如此变化的当今，要缔造出企业与员工共同发展的企业是很困难的。 企业的管理很多时候是在走平衡木，当左边太重的时候，我们必须倒向右边，但无论左右，最终的目的还是一样的，就是企业利益的最大化。 赤裸裸的剥削，虽然很多时候我们不愿意去承认，但恐怕这是大多数企业的现实。人力资源管理在这样的前提下，恐怕~~ [em06][em06][em06][em06][em06] | 
