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少天： 以这个方式探讨有关你和我说到的这个问题，我觉得我可以酣畅淋漓地说出我的感受和体会；相反，当你的面要我表示看法，我却很为难，从从业经验来看，我比你早工作几年，但是大家的职业道路的线条不同，各人又有个人的性格、为人处事的方法、原则等，本不可以拿别人的方法来讨论诸如你的这样的问题的。但是既然张嘴了，就说一点，你不赞同的话，砖头遍地都是，尽管抛来。[em07]好，恕我为言不谨了。 企业是个复杂的由制度、规则（包括显性和隐性的）、若干种人的思维构成的带有目的性的系统。随着企业的膨胀，这个系统越来越复杂。从企业里的人的个体性质来看，任何人都有一种趋利避害的本能，并且这种本能会上升到权斗。当然，这是行为科学的范畴了，不去罗嗦。说白了，就是公司政治。一个人的才能不应该仅仅表现在做事的能力上，还应该表现为如何在复杂的利益关系中稳定自己的地位，以便更好的完成自己的工作。当然，出于“本能”的权斗除外。 少天在这个系统中的失误在于没有充分认识到这种权斗对自己的影响，没有能够趋利避害，从而掉进某个事先设计好的程式中。要知道，企业中所有的权斗，其核心在于获得最终决策者（或者最高决策者）的信任并获得相关利益、权力以及对自己有利的影响效果，因而您在进入某个小圈子时，应该充分分析这个小圈子在整个企业的分量和对最高决策者的影响能力，或者最高决策者对其的信任程度。直白说，您在从事“公司政治活动”时，应该想到公司政治受到老板的直接影响。 所以，留心观察公司的生态圈、逐步接近与老板关系最为密切的生态圈、慎言慎行、保持与其他小圈子的关系而不密切参与其活动，是明智的选择；不公开表示对任何人的工作以外的评价，不在任何场合谈论非工作性质的公司政治话题，是保证您不受公司政治消极影响的有效对策。 这个问题的解答，并不是权斗与个人尊严的简单关系，而是涉及到个人在复杂的公司政治中的人际关系能力，或者说，是一种调处能力。
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