两种文化的博弈

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中铁快运与中铁行包快递的合并就出现了搂主所说的困境，原中铁快运的一些人就不太适应新公司的环境。

原快运的人更喜欢外部的市场竞争，而兼并后的公司的人更喜欢内耗。

解决这个问题的关键是思想统一，不能片面的追求那一种文化融合哪一种文化，要让大家都有思想准备。最终是要合并成一种不同于原来两种公司的不同文化。

开思想统一动员大会，进行合并后的培训，真正让大家融合在一起。岗位重新考核按排也比较重要，一定要公平合理，让合适的人在合适的位置上。坚决杜绝走后门显现。