[讨论]她该不该被炒鱿鱼？

editor21

我们公司有这么个做网页的员工，工作还马马虎虎说得过去，但脾气多少有些怪异，常自恃清高。一次我临时安排她给某客户送东西，她明确地说不去，我问为何？答曰我不是做这个的。我说这是临时的任务，今天实在忙不开，你辛苦一趟，“那也不去，我来就是做网页的，别的不归我管，今天工作忙不开，是你安排不周到。”我耐着性子继续解释：“今天我们库房突然断电，事前没得到任何通知，属不可遇见事故，现在大家都按照紧急部属在努力挽回损失，你也要配合工作。”她最后干脆说：“反正我今天就是不去了！”
　　结果是：这件事当天没有完成，造成客户意见很大。这件事发生在下午2点钟，虽说客户离我们公司不远，但找速递公司也来不及，她当时身体状况正常，并没有说自己身体有什么不适。
　　我当时并没有对她动气，只是说了一句“那就算了吧！”（因为只好算了），现在我想，这样的员工，在企业很需要的时候，就是不服从安排，为什么呢？公司从未拖欠她工资，最近她提出自己要上学，每周会耽误一天出勤，还要两个下午早走两小时，我也答应她了。按理说公司对她已经很关照了。于是再次找她谈话，结果没什么变化，就是觉得自己不是外勤，所以不去。从此后，她觉得有先例了，又旅次发生类似事件。
　　我现在想结束她的工作，第一：她的做法在公司影响恶劣，此风不可长；第二：她的工作水平也一般，没了她影响不大。大家说，她该不该被炒鱿鱼？

2006mba345

穿对方的鞋子,才会知道痛在哪里??

Janice9008

炒

小情

他为啥不去？不去的原因就是因为这不在他的工作范围之内

你们公司没有其他的员工了么？就一定要安排他去送？

还有他违抗领导的命令不去送，结果导致公司的损失，如果是这样，你不如给点惩罚他，如果是屡教不改，还是炒了最好，免得这种人留在公司败坏风气。

michaelylh

支持4楼的意见.

huahua727

是个人原因，还是公司原因？！我看你的说明已经带了个人的情绪在里面！个人原因则炒了，公司原因则就不好说了！实际出发！

yfxz

个人以为看综合因素吧?

coo1972

[em01][em01]

debbie0329

一个人总有优点和缺点的，用人也应多看对方的优先才好。

alto

我觉得还是不要轻易就下决定炒掉一位员工。

就事论事，她的做法当然不对，可是作为一名主管，我觉得还是有必要更清楚地了解最真实的情况，比如她那天十分因为个人问题，影响了情绪；或是什么时候你的话刺激了她，等等。

如果她真的完全不符合公司对员工最起码的要求，那倒是更要问问领导自己，为什么当初招她进来？即使后来发现她不行，那首先也应该想到要帮助她意识自己的错误做法，而不是动辄就炒人。你想想，再招一个进来，能保证一定比她强？一定不会犯同样的错误？另外，企业在这位员工身上已经有了投入，再换一个的话，岂不浪费？

所以我认为，你们最好坐下来好好谈谈，听听她的想法。