以下是引用nisky在2006-4-7 10:15:33的发言：说实话，我最怕的事情就是招聘。不知道是自己的期望要求太高，还是HR递来的应聘人员资料确实过于芜杂。每次我都感觉自己如同大海捞针一般寻找着“人群中的那个他”。这次也不例外，众里寻他千百度而不可得，于是把眼光瞄准了即将毕业的应届生，希望可以从中找到可造之才。
本来是四个人昨天下午一起面试的，这样可以方便我在一起比较。但是时间到了，确有一位仁兄迟迟不到，让我感觉很对不起另外三位早已恭候多时的同学（特别是看他们都挺紧张的）。让HR的人去联系，打通了手机却没有人员接。我决定放弃这位仁兄了，面试马上开始。
因为是招应届毕业生，而且对国内大学教育的特点也有一定了解，所以本身就没有抱着什么特别的希望会有人在专业知识上特别出彩，只是希望可以找到一个“孺子”。问的问题也是以聊天的形式问出，比较灵活而没有什么标准答案的，希望看看他们的灵活程度和眼界如何。过程细节不打算赘述，但是说实话挺失望的。想来应该有几个原因：
－ 无准备而来：因为有的人连自己这次应聘的职位都没有能够胸有成竹的说出来，更勿论知道我们公司对这个岗位有哪些要求了（基础要求在招聘广告上面写的还是挺清除的）。让我感觉他们在毕业之前在“广撒网，少捕鱼”。一周之前就已经约好了面试时间，如果有诚意也应该到Internet网上去查询我们公司的相关情况吧。（虽然是小公司，在全球行业里面也是排名靠前的，所以在google的帮助下面真要找到我们很简单的）
－ 迷惘：我问了一个问题，对大学生活的感受有哪些。一答曰：太轻松了，没有什么压力。无语。
－ 没有目标，也不清除自己的特长或优势：对于为什么要到本公司来应聘这个问题，基本都回答是“抱着学习的态度来的”。纳闷：那读书的时候都在干什么去了？而且要每个人说一下自己的优势的时候，基本上都说了一些无法证实的褒义词，如认真、热情等等......
我随口问了一下他们的计算机水平，特别是office套件水平怎么样，皆答曰“没有问题。”话下之意，MS Office简直是小儿科。我问了一下：“那你们递过来的简历怎么也不在Word里面稍微排版一下？”（我为了确保每封简历可以用一张纸打完，都不得不自己重新排版）这次他们无语。
－ 不注意细节：某人一直用左手托着下巴在和我谈话，让我以为是我在求职。
－ 专业知识基础太差：对一些基础性的概念都回答不清除，更不要说自己是否有什么理解了。
这次面试基本上打消了我招聘应届毕业生的年头。看来中国的大学教育任重而道远，应届生毕业前的相关面试培训及相关内容学习也应该跟上啊。
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