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是的，赞同江南兄的观点，理念才会影响行动。 期待国内企业的这种观念的转变恐怕不是三五年能做到的，这需要我们的社会环境的转变来影响，去推动。我去到许多企业，老板们对劳动法是一无所知，“我们的企业不需要人事档案，工人不愿意买养老保险，员工不需要休息，只要多工作多赚钱，戴上劳动防护用品只会影响他们的工作效率......”面对这样的企业，我们能说什么，能做什么？告诉他我们国家的劳动法是怎么样的要求，消防法又有什么样的要求，老板们都会笑之置然，别人都是这样，如果我一人这么做，那我的工厂就不用开了！可是一谈到客户的社会责任要求，老板的态度立即就会转变，马上就会很积极的应对该如何处理和规避这些要求。 企业老板们在面对社会责任这个问题时往往第一反应就是我要如何去“规避”，而不是我要付出怎么样的努力才能达到这些要求。第二个反映是别人如何如何，那我也理所当然的跟风了。这就是目前国内大多数民营企业的典型代表。 其实，这也从侧面反映出了目前政府在对待企业的社会责任这方面的监管和要求还不是十分有力。我想，要想企业在面对社会责任时化被动为主动，一个良好的经营环境和法制环境是不可或缺的。 不是要依法治国吗？如果有关的政府职能部门能加强执法的监督检查力度，那企业在面对社会责任时会更多一份自觉，自愿。也许，这种社会责任的理念就慢慢形成。（我不知在国外的是否这样） 前二天和一个朋友谈起，在西北的一家大型企业，建立了一所企业大学，在企业员工内就有600多名接受过培训的卫生急救员。 不知除了加强法制环境的建设与监管，还能有其它什么方法来影响企业的社会责任的落实吗？或者说，一个企业要承担起它应承担的社会责任，就有这么难吗？ | 
