学习型组织

micle

学习型组织的概念提出及实践有很长的历史，但在国内往往是口号喊得动地，个人以为学习型组织离不开以下必备要素：
1）明确学习的目的：一为解决组织问题，二为丰富个人积累，必须强调和保障双赢原则。
2）创造学习的氛围：必须是组织行为，管理层自上而下的推进是必须的。
3）注重学习的实效。学习对组织而言，如不能解决问题，可谓无用功。