学习型组织

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我觉得对学习型组织,不能拘泥于读几本书式的"学习",很重要的一点是要对组织现状进行学习型评价.
     也就是说要客观地分析组织的长处和短处.这很象上学时对每次的考试结果进行的考后分析,只有明确了哪些地方是自己不清楚,不明白的地方,才能有重点地学习哪个地方,成绩才会有提高.在学习型组织中,这种评价和分析要持续进行,肯定成绩,找出不足,才能明确改进的方向,才能取得学习型组织应有的持续进步.
    所以我认为学习型组织首先是拿来主义的"组织".