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前些日子看了一遍文章，写的是一个老板如何对应届生失望，其中有这样一个小情节：老板让这个应届生（当然已经是他的员工的）去买箱A4纸，结果他买了比订购价贵了近一倍的A4纸，还亲自搬了回来，老板当然很不满意了。 在这个例子中我们能说这个员工没有执行力吗？他对老板交待的任务不折不扣地去完成了，只是方法不对而已。这个时候最需要的是沟通，作为老板应对员工的这种态度进行表扬，再指点一条正确的方法，作为员工，在做事之前应先向老板请教处理的方法，而不是想当然地自己去做。 我想很多企业所谓的“员工执行力不强”，其实问题是出在沟通上。 | 
