残酷职场,如何延寿成长?求教 hx023

天宝

各位仁兄,职场的残酷,人人皆知,但能做到在职场风雨不倒,而且成风破浪的前进的人寥寥无几.特别是对于刚进入公司,或刚进入社会的新人到处是陷阱,到处是隐藏的杀机.小弟虽然对此有小小领悟,但由于年青,经验浅薄,深感前进道路艰难.

在此请教给位高人指点一、二。

小弟现在处于一民营企业市场部门，企业正准备从传统关系销售转向市场化经营。而我们市场部也最近成立，里面就我和我的主管2个人。在我们工作进行中，还好我的主管现在比较仁慈没给太多垃圾工作来害我。而公司其他部门对我们却没一概念，经常有别部门的经理或主管丢些完全和我工作职责不相干的事物要我去做。而总经理也没站出来管理，我的主管虽然想帮我摆脱这样的局面，但他现无太多权利，也不会招惹事上身。这样的事，我做了没功，不做得罪人，做错了还有责任。而且我感觉长期这样下去，我在公司地位及形象对我今后发展有很大影响。

求教，面对这样的处境，这样的事，我如果做才最适合！

我不想在我能力没有发挥，没有成长的时候就进入垃圾陷阱或当了某个替罪羔羊。

[此贴子已经被作者于2005-5-17 8:51:32编辑过]

天宝

谢谢,非常感激大家的帮助,《职场动物进化手册》这本书,我也已经阅读过,通过大家的支持,更加确定了我的观点.但民营企业没走上市场化的时候,人性化管理太浓.事情没有正规的流程,很大的突然性.90%的事总经理定不下,要找老板.事情拖拉,这也是我们部门难以突现绩效的原因.所以在这些我个人无法改变的事实面前,我得先保身,才有可能有崛起的一天.