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很好的文章，但对于实际指导意义我表示看法。 首先西方管理方式我觉得很优秀。西方管理方式确实是与中国目前管理方式完全不同的一套做法，所以有人批判“中学为体，西学为用”是不彻底的革命，是中国管理失败的原因。 但实际上中国企业在中国社会环境中，如果你搞纯西化的管理能不能通过，我觉得是有问题的。西方大企业多数是所有权、经营权分离的，中国企业好像还没有完全做到；西方职业经理人不负责人会被追究法律责任，中国要找一个农民的法律责任还比较容易。中国式管理是中国企业面对环境的一种妥协，这种环境不是企业能够改变的，中国企业必须牺牲一些效率和效益获得企业的和谐发展。所以中国式管理是有现实意义的。 有一天中国的环境变化了，我相信中国的企业家们会调整自己的管理模式的。 | 
