《中国人的管理逻辑》自序

thankxlx · 发表于 2005-11-18 18:20:15

观点新颖!值得借鉴.[em01]

zwznj · 发表于 2005-12-6 13:04:54

古董提出的观点，具有很大的迷惑性，不能够让人真正信服！把组织和个人做出区分是对的，但是我们不能忘记，组织还是由人组织的，因此搞好人的层面的建设实际上是搞好组织层面建设的基础，虽然西方的管理追求组织的基业常青，但是西方企业能够实现基业常青的又有多少呢？短命的企业在西方仍然是主体，长寿的企业也同样罕见。

中国和国外很多企业的企业家个人事业的问题都搞不好，如何去搞好组织基业常青呢？

学习0414 · 发表于 2005-12-7 22:29:00

好的

学习0414 · 发表于 2005-12-7 22:29:42

好的，可以

学习0414 · 发表于 2005-12-7 22:31:27

恩，这确实是我们的一个毛病啊。

pansky · 发表于 2005-12-9 17:51:01

眼光独到好文章

liu_xiaolx · 发表于 2005-12-13 17:41:34

从作者的书名来看,有区域化的意思,限定了"中国"这样一个区域,

由于新中国成立的晚,所以中国的企业受泰勒的管理思想影响比较多,但拒统计,美国的企业平均寿命是36年,中国的企业平均寿命是7年,从这里看这套外来的东西可能不完全适用与中国,所以需要从中国传统文化的角度来思考一些企业管理的问题.

不知大家对这个说法是否感兴趣,大家来探讨一下.

[em04]

pwl1120 · 发表于 2005-12-22 10:47:21

好东西，值得支持。

zuojian · 发表于 2005-12-27 12:01:08

xiexie ~~值得学习

tongmiao · 发表于 2006-1-18 13:33:45

发这么长的贴是辛苦了

[咨询战略] 《中国人的管理逻辑》自序

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