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回复LJ兄:
本来没有任何针对您的意思，但请不要过分忘乎所以，自我陶醉。也许您认为您是七十年代人中的娇娇者，但如果您的亲人、同事是八十年代的人，在您心中是心灵扭曲的，那么请问:养不教，父之过，您的长辈也不咋的!朋友就不用问了，八十年代的人不会和您这种人结交。至于同事或者说下属，只适合给你分配不尊师重教、不懂礼貌的人，这才叫优化配置，看来你的领导用心良苦；还有另外一种解释，你公司不咋的，HR部不咋的，聘用的员工不咋的，所以才显示出你鹤立鸡群的地位，你才有令你心灵扭曲、自我陶醉的资本!
再好的草地也有瘦马，任何一个自然产生的群体都存在个体差异。只看到少数人的表现，就得出结论，做井底之蛙，佩服!!
回复"曾经以为仅是自己这样认为，但问过不少企业，包含一些著名的国内企业人力资源经理们，对80年代以后的人评价的确是不怎么样的；所以造成国内不少企业现在挖人成风，为什么？为何全国每年有半数大学生难找工作？仅仅是因为扩招原因吗？这是值得深思的；"
请问哪些著名的国内企业人力资源经理这样说了?请列举一下!你问过哪些企业了?
企业挖人成风为什么?请回答!你不会想说你是企业被挖的对象，你代表七十的人，你是企业的核心人才，强于六十年代的前辈，更强于八十年代的后辈吧?
现在大学生就业困难存在多方面因素，扩招不是唯一因素，但却是最主要因素，你知道些什么?你有亲身体会吗?或者你是什么专家，亲自做过调研?言论自由，但请你不要胡说八道，浪费大家的时间。
回复"6、作为前辈们，见到不对的，肯定是要指出，不指出则是俺们的错。至于听不听，则是你们的事。不这样，又何来中国几千年来的传统文化之说，下一代老是否定、攻击上一代，一点点丧失上一代的优良之处，那还保持个鬼！"
你能代表七十年代的前辈吗?好像不能!七十年代的人不认同你，八十年代的人不尊重你，你算哪门子的前辈?
[此贴子已经被作者于2005-2-26 12:16:07编辑过] | 
