以下是引用丽珠制药在2004-11-11 11:08:30的发言：
纲
这个每个培训公司都会有一个前期的调查问卷会发到你的手上,然后他们会进行大纲整理.但是如果培训效果不好还是没用的,
培训讲的是我们接受了多少而不是老师讲了多少!~
我们接受了多少但如果没醍醐灌顶的效果也没有用,所以老师能够让我们"破"多少.
所言极是！
培训的前提也好，效果的跟踪也好，应该与受训人员的基准、目前的工作状态以及未来一段时间可能面对的工作挑战等关联因素是密切相关的。
也许有时这些因素超过了培训经理对培训师的筛选。
培训的确不是那么容易做，我们的实践告诉我们，一定是这样的。
昂贵和便宜不是标准，适用大概才是我们追求的终极目标吧。 | 
