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志学者
——不再关注太多的琐碎事务。
在发展初期,老板都关注企业的生存、原始积累,而不太感兴趣秩序;
在发展中后期,老板们就想要规范的管理秩序了,因为这个时候已经有了稳定的盈得模式了。
所以现在多做对公司盈利有帮助的事而不是去维护某种意义上的“好看”的规范。
至少到现在,大家仍然认为,人力资源是用来“锦上添花”的,而非能“雪中送炭”
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