揭开职场绰号的秘密

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HR贾小米跳槽记120515
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引子  咸鱼翻身

贾小米，男，渔家子弟，70年代生人。
贾小米在大学并不起眼，相貌平平，家境一般，成绩中下，还挂过两门红灯，在学生阶级中属于贫下中农，虽然脑瓜子还算聪明，也爱折腾，跟着社团学生领袖混了两年，也混成了社团活跃分子，但大四时还是被毫无悬念的划入了黑道。
当时学生间流行三条道的划分，分别是红道、黄道、黑道。
红道，就是指当学生干部的，和老师比较会拉关系，找工作可以优先推荐，比如系党总支副书记、学生会主席、团支书等。
黄道，就是指一门心思读书，成绩遥遥领先的学习尖子，可以保研，不愁工作。
黑道，就是政治上靠边、成绩落后的差生，又不红又不专的，需要自己考研进行最后一拼，属于一条黑道走到底的类型（考不上怎么办？鬼知道）。
贾小米就是这种。

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这大一到大二，虽然同学之间混的有好有坏，可是只要自己不在意，乐得逍遥快活，时间一晃也就过去了。可是到了大三大四，毕业临近，这三条道的区别就出来了。
当时有个红卡的东西，只有成绩排名前50%的人，可以留省城，其他的50%，只有被发配回老家找工作。
这是个不小的现实问题，贾小米第一次听说后心理上就遭受了沉重的打击。
当时，还流行考上大学，就是跳出了农门，以后工作包分配，可以吃皇粮了。多少农家子弟，辛苦读书，就是为了留在大城市，分配到好单位。回老家，一没有社会关系，二经济不发达就业机会少，三父老乡亲面前没面子，抬不起头。
这就是大学并轨制埋下的隐患。并轨，就是上大学要自费，毕业不包分配，要双向选择了。在市场经济的早期，人们的观念还比较陈旧，对这些新生事物还比较陌生，心里压根就没有底。

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贾小米在大二暑假的时候，就从上一届的学哥学姐那里听到了三条道和红卡发放的问题，留了个心眼，考虑了整整一个暑假，就下定决心要提前准备，改变道路。红道估计自己不行，黄道也来不及了（前面2年的学分累计已经垫底了），只有往黑道上靠了（不是保研，而是自己考研）。
大三第一学期刚开学，下一届的一个学生会干事兴冲冲的到宿舍来叫他，参加本届系学生会主席的竞选，贾小米意外的回绝了。小学弟楞了一回，又确认了一遍，狐疑的走了。从此，贾小米就象换了个人，从社团活跃分子，变成了低调异常、默默无门的平头百姓。同届、高一届、低一届的学生，熟悉贾小米的，刚开始都觉意外，过了2个月，也就把他给忘了。
贾小米无意中第一次运用了目标管理，就是考研。第一次运用了80/20原则（有限的资源做最重要的事情）和木桶原理（补短板），刻意恶补英语、概率论、统计等，在图书馆、自习教室等埋头苦读，大三暑假在学校的小树林中刻苦度过。这一切都是低调进行的。
贾小米的目标是管理学院。如果能够考到管理学院，毕业后找工作就容易了。
可是分数出来的时候，有一门统计考了58分，离60分差了2分。贾小米第一次体会到了不确定性。贾小米没戏了，沮丧了一阵。有些同学好心劝慰，有些投来盖棺定论的目光，意思好像：你这条咸鱼，折腾了2年，终究还是躺下了吧。
贾小米和同学小胖在美食街喝了三瓶啤酒，三份螺丝，发泄了一通，酒足饭饱，来不及再失意彷徨，第二天开始就快马加鞭，找工作去了。

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包小三小传

贾小米有个隔壁班的同学叫包小三，黄河北包家庄人氏。人长的比较黑，被同学取了个绰号包公。
包小三天资聪慧，但生性顽劣，喜欢捉弄别人，有时打架，从小对女同学的头发特别感兴趣，上课时经常用小剪刀偷割漂亮女生的马尾辫为乐，被女生告状，老师拿他没办法，只好家访告诉了他的父母。
老包夫妇恨铁不成钢，正好某日庄上来了个算命先生，于是报了八字算上一卦。算命先生掐指一算，云小包乃命里缺土，需改名为包小山方可转化，需另加改名费100元。无奈老包生性吝啬，铁公鸡一毛不拔，心疼100元，只肯支付50元，名字不改。算命先生一气之下，预言：包小三，此名凶也。若不听我劝，100元事小，恐怕将来后患无穷也。
到大学里，这包小三成绩不佳，经常旷课，功课屡挂红灯。但却对社会活动异常热心，脑瓜子转的快，看准夏天学生喜欢看恐怖片的爱好，居然包下了学校附近的电影学校的录像厅，卖起了门票，当起了小老板。就国产片《黑楼孤魂》，就连续包了好几场，场场爆满。后来又推出了美国片《沉默的羔羊》，也是很火爆。这下子读书不怎么样，做生意确实有一根筋，知道投其所好。
毕业时，包小三未能正常毕业，只拿了结业证书，原因是红灯太多，而且英语怎么考也通不过四级。贾小米同宿舍的瞌睡虫小乐一语中的：他就喜欢看三级，所以考不过四级。
没错，包小三对港台女明星，比如李丽珍、叶玉卿、叶子楣、邱淑珍、杨思敏，如数家珍。人称三级专家、金瓶梅专家，后又升级为毛片专家。
包小三心思都花在了两样东西身上：钱和女人。在毕业后，没有进像模像样的正规单位，在市场经济的大潮中，四处漂泊，有时冲到浪尖，有时跌到谷底，起起伏伏，与贾小米等走了不同的职业道路。
后来精通潜规则、灰色收入、常年出入KTV、桑拿、酒店，过着纸醉金迷的生活，周旋于官场、商场、赌场、情场之间，后来又流行包二奶，养小三，包小三一个都没落下。疯狂过后，乐极生悲，受一案子牵连，终于东窗事发，后锒铛入狱。真被二十年前的算命先生言中。玄也。
有关包小三在市场经济中的人生插曲，日后再表。

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十五年后，贾小米收到了同宿舍小乐的电话（小乐一门心思考公务员，果然进了国家部委，当了处长，人称乐处），说：你还记得隔壁班的包小三吗？最近得了强迫症，进了精神病院了。
贾小米一听，忙问：怎么回事。
乐处说：这小子，大学时就喜欢瞎折腾，毕业后，也是四处折腾，前几年空手套白狼，生意做的风生水起，房、车、女人，样样不缺。没想到啊，这两年国家宏观调控，银行银根紧缩，他投机的钢材、房地产都资金链断了，借了高利贷，后来被高利贷逼的没办法，跑了，四处躲藏，躲来躲去，精神太压抑了，居然犯病了。心理医生诊断他患了强迫症。
贾小米又问：那他现在哪里呢。
乐处说：就在第N人民医院住院呢，心理科。
贾小米挂了电话，心理惆怅。想起大家虽然志向不同，走了不同的道路，但以前在大学时，贾小米、小乐和包小三关系还可以，偶尔也喝酒玩乐，看恐怖片还不收门票，比较讲江湖义气，于是念起旧情，抽了个空到人民医院心理科去探望。

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包小三看到贾小米，一阵激动。贾小米一看小包，真是人瘦的皮包骨，眼窝深陷，胡子拉碴，好像异常苍老。
两人的手紧紧握在一起。
但是包小三却不似平常健谈，只会叹气，始终眉头紧缩，一副痛苦抑郁的样子，有时发呆、傻笑，好像脑子里在想什么别的事情。
贾小米呆了一会，嘱咐他好生休养，以后再来看他。
想想小包的病情不轻，但又不知其患的强迫症为何内容，于是去找他的主治医生询问。
这医生年过半百，慈眉善目，颇值得人信赖交心。
贾小米自我介绍，说明来意。
老医生沉默了一会，喝了口茶，就给贾小米讲了包小三的强迫症的情况：

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步入HR的圈子

做HR时间长了，只要人缘还可以，一般都有个圈子。
这圈子呀，是个松散的联盟，比较自由，跟职场中的正式关系不同，大家不是上下级，也不是同事（可能是以前的同事，但基本肯定不是现在的），只是朋友。但是圈子讨论的话题呢，除了风花雪月，插科打诨，更多的还是关注职场发展与困惑，象平时单位里不能讲的困惑，经验都可以抛出来切磋。这种机会很难得。
贾小米就通过朋友的引荐，参加了一次圈子组织的小型沙龙，听到了不同职务层次的HR的心里话，自觉收获不小。
聚会约在青藤茶馆，就在西湖边。那天小雨，贾小米迟到了一会，进去的时候已经坐了7、8个人了。贾小米看到熟人打了个招呼，找了个空位坐下。服务员上来问要什么茶，贾小米看了看菜单，选了给安吉白茶（没喝过，尝尝看）。
主持人是位资深HR，已经做到了公司高管，看上去35岁左右，方脸，略显老成，跟扑克牌中的老K比较象，大家叫他老K。老K说话和气，但眼神有一种操之在我的淡定。老K看人都到齐了，先做了个开场白：

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去过电影院的人都有这样的体验：刚进去时，黑漆漆的，看不到东西，过个五分钟，慢慢就适应了。等出来的时候，外面很亮，眼睛又有点看不清楚，过个一两分钟就适应了。心理学叫明适应与暗适应。
今天我们要讨论的话题是职场的适应，这职场呀，跟进电影院有类似之处。
刚刚进入职场的新人，一定会碰到这样那样的困惑，有很多磕磕绊绊。等好不容易适应了，可能面临离职，进入一个新的行业，又要适应；或者在同一家企业，但职务变化了，旧的困惑消失了，新的困惑又产生了。所以，职场一直会便随着困惑。
老K抿了口茶，黄山毛峰，又继续说：
因为有困惑，所以经常要有职业指导，职业生涯规划等。有些人选择去听一些公开的培训，可是讲师一般都是说表面光鲜的东西，包装过的内容，很少会揭自己的短。有些人选择和同学朋友私下交流，可是往往不同行业，不同专业，感情是得到了宣泄和慰藉，但职业方面的困惑却无法得到切实的帮助。
这时候，初入职场的新人，往往会产生希望：要是能得到过来人的点拨，该有多好。所谓听君一席话，胜读十年书。可是要碰这样的高人指点，机会却不是人人都有。
随着工作年限的增加，职务在变化，有不同的问题产生。我们想探讨，从小兵到主管，到担当部门经理（包括副职），到进入高管，都会面临什么样阶段性的职业问题？有什么共性和特点？ 我就抛砖引玉，请大家畅所欲言啊。

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老K说完，大伙就边吃边聊，进入正题了。第一个说话的是小A，小A是刚参加工作不久的毕业生，算是职场新人。他讲述了他碰到的职业困惑：
我毕业时到老家找了份工作，做了三个月。当时感觉老家的民营经济发达，但人力资源管理却相对落后。主要是做一些人事、行政、工会甚至团委的工作，感觉很杂，都是事务性的处理。工资非常低，只有1500元/月。我感觉，在这样的企业发展没有盼头，最终选择了离开。
小A可能还不习惯这类场合，有点紧张，赶紧喝了口茶，开化龙鼎，又继续说：

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我现在对工作主要考虑两点：一是工作中是否可以学到东西，二是考虑薪资收入。如果这两点都不怎样，呆在那个地方犹如耗费青春，对自己未来的发展是很不利的。
相比而言，杭州的企业在人力资源管理方面水平较高，也有很多大公司，感觉机会也多，最终考虑到杭州发展。
通过一些途径了解到现在的公司在招聘，薪资收入还可以，学习平台也不错，感觉有前途，能看到一丝光明，有了学习方向和盼头。虽然现在公司也有不足，比如工作氛围不是很好，不过这个阶段以学习为主，可以克服。
目前从事基础的工作，很繁琐。希望自己在一两年内把基础人事工作做熟，然后转到一些较专业的模块，做出点成绩。争取到三十几岁能做到一个人力资源经理。
小A一口气说完，然后傻呵呵的看着大伙。
老K总结说：看来，目前小A最关注的就是专业发展问题（学习平台）和薪酬福利待遇。下一个谁讲？