为什么人力资源越来越难做？(讨论）

ziwujie

人力资源的工作是很难量化的，从而无法让上级和下级看到结果，没有结果的事情没有人做，自然人力资源的工作也就无法得到周围人的肯定和支持；同时hr需要很深的工作经历，也就是说了解所在企业各部门的具体工作，即使没有精通至少也应该了解，知道是如何运作的，这样hr做的方案才会不被人反感，认为是纸上谈兵。所以我认为累是肯定的，但是要想做好就应该扩大自己的知识面，增加自己的阅历和经历，这样才有可能做好hr。

个人愚见，望指教！！