我想对招聘的企业说

萧逸

我是一个大学生，马上面临着就业。我觉得现在的企业招聘看重大学生的工作经验是一种短视，的确，有经验的大学生能快些进入工作角色，但他是否有发展潜力？拥有发展潜力的大学生才是企业的最优选择。所以我认为企业招聘应看重大学生所具有的能力和优秀的品质，而不能唯经验论。

萧逸

我觉得作为一个企业的招聘人员。应具备基本的素质：通过一个人的衣着、举止、言行以及由此透出的气质，来判断一个人是否具有优秀的品质和素质。其它的都可以装，但一个人的气质是如何也装或打扮出来的。


                                                         作为一个企业，也有其社会责任：企业的招聘对大学的教学有引导作用，尤其是“找工作难”的今天。试想：大学期间不好好学习，拿出大部分时间去外边“积累经验”（在学校的理论学习已对找工作没有直接作用）那中国的大学教育将走向何方？而那时的大学生还是企业真正需要的“大学生”吗？

萧逸

我觉得：大学就是学一种思考问题的方法，学习如何为人、处世。课本的学习只是为我们学习新东西搭建了一个平台：一门课的学习只是把我们带进一个知识的殿堂，真正是否有所收获全在自己的吸取与努力。每种科学都有一种思考问题的方法，能否学到全在自己。

萧逸

怎么可以说我说的是“火眼金睛”？生活中我们对周围的每个人都有一个大致的了解，哪怕是初次相识。第一感觉从很大程度上是正确的，虽然有些出入。“相见恨晚”“一见钟情”等大都是这样的。尤其是资历很深的人，更有这种能力。


                                                 我也知道这样主观性很强，但我们没有一套完善的程序来招聘人才。有时候人应发挥自己的主观能动性，规则毕竟都是死的，再好的规则也不能适用所有情况。


                                                        一个有远大目标的人不会为了积累那点所谓的“经验”而整日在外闯荡，这样的支出远远大于收获。要不然，何必再读大学，高中毕业就直接去“积累经验”算了。难道企业也认为我们读大学也只是拿一张文凭吗？

萧逸

“那么多人都要经历那一步”的确不假，我们要面对现实，但我们面对现实是为了更好的适应现实进而改造现实。


                                                 我们读书就是为了以后有一分好工作，进而实现自我。但我们拼命的付出却得不到应有的回报，这是不公平的。要改变这种不公平，只有靠我们不懈的努力。