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多少年来，“made in china”的标签贴遍了全球。多少年来，我们对“世界工厂”的担忧却与日俱增。
有数据显示，1994年至2008年期间，中国工业企业实现了21%的年度劳动生产率增长，而年度薪资涨幅仅略高于13%。换句话说，单位劳动力成本下降了。
例如，总部位于浙江的服装企业申洲国际(Shenzhou International)是优衣库(Uniqlo)和耐克( Nike)的一大供应商，其五年平均净利润率达到15%，比日本的迅销（Fast Retailing，优衣库的母公司）高出一倍，比美国体育品牌耐克高出三分之二。
可见许多不起眼的中国承包商与它们在发达市场的客户相比，利润要丰厚得多。
1993年~2007年,中国居民劳动报酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而劳动者报酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年间下滑了11.7个百分点。在过去二十二年里,资本报酬比重反升两成,这表明劳动者的收入并没有随着财富的增长而增长。
目前主要的劳动力已经是第二代甚至是第三代打工者，他们是在沿海经济发达地区的生活环境中成长起来的，所以他们对改善自己生活品质的愿望更加的强烈！
富士康事件终因加薪而平息。接踵而至的，本田罢工事件也以加薪收尾。这样的结果是否会撬动工人的工资?我们只能拭目以待。
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