[栖息访谈第24期预告]说生活梦想，谈管理风采—访sliverwolf

海边儿的娃娃

哈哈，sliverwolf兄，这个一定要顶的。

不介意娃娃先占个位吧？

问题要好好想想，想好一定补上。O(∩_∩)O~

 

 

 

 

 

问题加在后面的回帖里了，这个位置就不贴了吧。白占个座，哈哈

[此贴子已经被作者于2010-3-22 12:30:24编辑过]

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2010-3-19 9:17:19的发言：

 

是呀，娃娃一定要好好想想，难倒沐易才是正道。^O^

飞猫不厚道，这句话可是做了扣的，貌似鼓励，实则一箭双雕，给娃娃和沐易兄都上了个套。

只是娃娃不解，为啥问题一定要难倒别人啊？（错了，是别狼，不好意思，呵呵）

吓得娃娃突然想起祥林嫂，不敢轻易开口了，5555555555

 

飞猫要小心了，娃娃固然是不吃猫肉的，狼可就不一定咯，尤其是来自北方的银狼，饿了很久的说。

 

 

 

话说sliverwolf兄果然是高人，这些问题都回答得太妙了，彩。

不过你这里都答完了，回头访谈时聊什么啊？O(∩_∩)O~

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用sliverwolf在2010-3-20 12:55:52的发言：

到时候见招拆招了，只要平时有考虑过的问题就不难回答，呵呵。

 

哈哈，sliverwolf兄真乃襟怀坦荡，干净磊落之人。

果是唯大英雄能本色，是真名士自风流。

佩服佩服。

 

想当年我们硕士答辩，老师特意教导，做报告时，一定要言而不尽，故意留些扣，供答辩时被问（或者说是引诱答辩老师们从这些方向提问）。

与sliverwolf兄此番坦荡相比，当真龌龊之极，汗颜啊，O(∩_∩)O~

 

不过话说提问题也很头疼的，能想出合适的问题，确为很不容易的一件事。你都答完了，人家再问个啥子咧？

把你答过的问题再问一遍、贴一遍，又没了新鲜感。怕是要愁煞记者大人、编辑大人啦，呵呵。

比如娃娃现在就被飞猫那句话挡得不敢轻易提问了，此番辛苦，何人可鉴哦。O(∩_∩)O~

 

 

弱弱的问一句，提问啥时候截止啊？我还是赶到截止前再问吧。

哈哈哈哈……

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用sliverwolf在2010-3-21 16:05:01的发言：

飞猫的良心大大的坏了，不过，爆米花？我曾经的最爱，嘿嘿。

 

哈哈，想起来小时候妈妈讲的故事：猫偷米花，饿狼在后。

但不知此狼意在米花，还是意在猫肉？观其语“爆米花？我曾经的最爱”似乎吃荤已久矣，飞猫危矣。

 

话说白太狼大饭店最新招牌菜隆重推出：米花爆猫肉。O(∩_∩)O~

海边儿的娃娃

写作业。有点尖锐，见谅。

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问题1：

观sliverwolf兄在栖息所发之文，截至今日共计80篇，明显分为两个阶段，

第一阶段（14篇）：零散之文，无核心主题，偶有转帖；

第二阶段（66篇）：全部原创，主题：管理、HR、文学；

中间的断层竟达近三年：

 

66.

 

 [原创]如何让面试选拔更有效
作者：sliverwolf   浏览：254   回复：2  →   HR天地 2009-9-8 13:51:32  

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67.

 

中华人民共和国外资银行管理条例(全文)
作者：sliverwolf   浏览：853   回复：13  →   投资理财 2006-11-17 16:17:24  

 

 

 

是什么样的原因、目的或是动力，促使sliverwolf兄在阔别如此之久，又突然想起了栖息，并回到了栖息呢？

 

观sliverwolf兄在栖息所发之文，仿佛在看金庸笔下的小侠成长史：

初出茅庐（06年）、

闭关深造，或是不小心掉到了哪个有武功秘籍的山洞里（06-09，三年未发一文）、

王者归来（09年至今，喷井式狂发原创之文）

这个真的很牛，从懵懂到著书立说的水平，仅花了三年，根据金学，期间必有奇遇啊。可否谈谈一二？

走上HR之路，是自己的选择还是被选择的成分更大些呢？其间有没有过彷徨犹豫、或是有没有过挫折、有没有过后悔呢？最大的心得体会是什么呢？（其实最想听的是挫折的例子，哈哈）回答越具体越好。

 

嗯，够八卦，呵呵

 

[此贴子已经被作者于2010-3-21 22:31:40编辑过]

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用brainman在2010-3-21 21:47:03的发言：

在高质量原创贴不足的背景下，转贴一些好的文章对论坛发展，吸引人气是非常有益的，若在转贴文章后增加点评，其价值不亚于一般的原创贴。

 

嗯，brainman老师这是在变相夸谁那吧，哈哈

海边儿的娃娃

晕倒，刚才停电，打了那么多字都没了。5555555555555

 

问题2：

sliverwolf兄认为，HR从业者需要怎样的素质？或是什么样的人比较适合做HR？

个人觉得HR门槛很低，但想做到深入却着实不易。sliverwolf兄对此怎么看？

HR的职业生涯曲线大约是什么样子？40岁以后应如何发展？为什么公司CEO鲜有HR出身的人呢？

 

问题3：

sliverwolf兄认为，HR的高端人才招聘工作与猎头的最大不同在哪里？对于从业者的要求是否相同？如不同，最大的不同在哪里？

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用brainman在2010-3-21 21:59:32的发言：

 

家园有书评，但文章比书短小，可很快读完，像发个微博一样写点读后感，不但对后面的阅读者很有价值，你返回来读，也会有收获。

我认为家园的评分系统在这点上没有体现出合理的价值导向。

 

据此，建议跟帖也要分原创、转帖（咦，怎么算转帖啊？）。

中心思想明确要加分，视角独特要加分，被引用次数多也要加分……

哈哈，那岂不要累坏了编辑们？

 

 

或是干脆就按字数打分吧：一百字以下2分，100-200字5分，200-500字10分……

这个某些同志一定能拿高分，O(∩_∩)O~