[原创]招聘的故事

海边儿的娃娃

设身处地的说，百折不挠，有多少人真的能做到？

非常同意飞猫的观点，这样的人，需要的是理解，而不是同情。用得好，会对企业比他人有更高的忠诚度。

 

但也必须很现实的说，想要“用得好”，也不是一件很容易的事。过于敏感可能造成其与他人的合作之不易。而且企业不是一两个人的，真的是林子大了什么鸟都有的地方，也许你对她很重视，但你无法防止公司的每一个人都不对其指指点点，不小心间再次伤害了她的易碎的自尊。所以一些企业不要她，从企业的角度也是可以理解的。

 

但这样的事情，真的是死循环么？也未必。需要双方各跨一步。
首先，那个女孩必须得跨越自己的心理障碍，无论这做起来有多难。但这是必要条件。虽然心理问题因相貌问题而起，但是心理问题要远远严重于相貌问题。
其次，企业真正因其能力（包括专业素质及为人素质）而雇用她，不因相貌而鄙视，亦不因同情而赐予。做得好了，各种非议自然就少了。

 

最后，祝福那个女孩子能早日走出生命的这个小小的低谷，找到属于自己的天地。

 

 

[此贴子已经被作者于2010-1-20 23:43:15编辑过]

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用听月小筑在2010-1-27 13:19:51的发言：

不能现场拍板的!现场招聘只是初试,经过初试之后还要复试(书面考试).再者:我也是打工的,就算我接受了,别人也不一样接受,就算别人接受了,也要她自已能走出她的自卑心里才行.

如果在工作中与同事出现磨擦，她会象一个正常人一样接纳大家对她的一些提议吗？因为一旦工作了，人不可能是十全十美的人，工作中也难免出错，错了的时候当然要挨批，那么，这种人能顶得住批吗？搞不好人家批评她，她会认为是因为她的外表问题呢？

这样的想法很真实、也很现实，但正是有这样的想法在，才容易打击那个女孩好不容易形成的一点自信，形成了恶性循环。

从自卑的低谷走出，说起来容易，然而期间的艰辛，是没有切身经历过的人所很难想像的。

世界从来都不是公平的，有差异就有选择的偏向性（无论是否合理、是否公平），性别、年龄、人种、经验、相貌等等……我们无法改变这个世界，只有努力去适应。
在这里，我只能建议那个女孩子，先建立起足够的自信，再出来面对风风雨雨。不要自以为有了一点信心，就急于出来尝试，那样只会更加打击自己的信心，甚至跌入破罐子破摔的深渊。祝她好运。