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管理中的伪人性化。这个提法好，在管理中，我对于打着“和谐”、“人性化管理”借口内心是深恶痛绝。把是非矛盾模糊化，弄得上下怨声载道；企业原则尽失，将过且过的混日子想法的大有人在。这些，就是伪人性，为一小撮人服务的人性，是私恶的。。不是为大众服务的真人性，公益的人性。，
但是，又要问一句，企业管理中是不是确实需要“人性化”呢？拖欠工资提高企业资金利用率，用“连带责任”等规定绑定员工风险责任，一句话：“丢牛赔牛，丢人陪人”；五金，有多少企业正规操作了，不是把上缴国家的欠着，就是帮员工打掩护。
管理中的伪人性，怎么辩别？我看，当今，只有一个标准简单易行：法律！ | 
