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志学者
想法很好。一直以来对在职员工都是做技能提升上的训练,以上方面的内容确实值得借鉴一下!
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致知者
我们公司现在只对新近员工作入职培训,然后部门内部做相关的技能培训,其他针对老员工的培训还是比较少的。。
交流者
有了高层的支持,培训就成功了一半。
lz写的非常好,作为公司培训部人员,我严重赞同LZ的观点
格物者
对于老员工培训,首要考虑的不仅仅是要提高、以及如何员工的综合素质,而应首先了解员工的实际情况,看看他们当前的工作困境、瓶颈在哪里?再结合公司的人才发展理念,有针对性的培养和发展员工的优势。
培训啊,其实不只是培训,HR要做成很多工作都要看领导的态度!
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