设为首页
开启辅助访问
请登录
加入
快捷导航
打开微信扫一扫
搜索
家园
BBS
个人中心
Space
本版
用户
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
加入
当前位置:
»
家园
›
生活
›
休闲大院
›
帖子
返回列表
[志同道合]
[原创]工作中除了罚款难道没有更好的方式了吗?
[复制链接]
2
回复
862
查看
jack-peng
jack-peng
当前离线
诚意者
总贡献
注册时间
2008-6-12
楼主
电梯直达
分享到:
发表于 2009-8-31 11:45:26
|
只看该作者
|
正序浏览
|
阅读模式
我们公司推行了好几个管理体系,建立了较多的管理流程,但是执行情况不是很好,公司成立有专职的部门进行流程执行情况稽核,对发现不符合流程的行为均进行200-500元的罚款,罚责任部门的领导,罚了效果并不理想,搞的人际关系很头痛,感觉公司以罚代管似的,对此种情况请教家园的各位高人,除了罚款难道没有更好的处理方式了么?只有罚才能维持体系的正常运行么?
[此贴子已经被作者于2009-9-7 15:27:30编辑过]
收藏
0
分享
有用
0
无用
0
回复
举报
jack-peng
jack-peng
当前离线
诚意者
总贡献
注册时间
2008-6-12
板凳
楼主
|
发表于 2009-9-3 17:21:19
|
只看该作者
今天为内部审核不符合流程的情况进行处罚,同各位领导进行沟通确认,受尽屈辱,我好痛苦啊...
回复
支持
反对
举报
jack-peng
jack-peng
当前离线
诚意者
总贡献
注册时间
2008-6-12
沙发
楼主
|
发表于 2009-8-31 12:29:03
|
只看该作者
我们是日常监督罚、内审罚、外审罚、别人投诉的也罚,反正就是罚、但是并不见得对体系流程有什么好的促进作用。
回复
支持
反对
举报
返回列表
使用
高级回帖
(可批量传图、插入视频等)
快速回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
加入
本版积分规则
写好了,发布
Ctrl + Enter 快速发布
发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
Copyright © 2002-2014
栖息谷
版权所有 All Rights Reserved.
Powered by
Discuz!
X3.2
京ICP备16026893号
快速回复
返回顶部
返回列表