[原创]老公提出离职后，公司领导来家访，有感！！

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我是一名怀有6个月身孕的孕妇。可此时，老公的公司搬到了开发区，不能经常回家了

我晚上一个人在家，实在很无聊，很烦。

老公出于这个考虑，向公司提出了离职。

可意外的是，提出离职的第二天，他公司的老总亲自打电话询问情况，下班后公司副总和部门的部长亲自来到了我的家中家访。

 

向我这个员工家属表示慰问，还给我买了补品。说公司考虑不周，没有考虑到我家的实际情况，给我带来负担等等。

我和老公都很意外，我也很感动。

 

我们明白他们来的意思，希望老公能继续上班

 

我和老公商量了一下，决定还是克服暂时的困难吧，让老公回单位上班了

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通过这个事情，给我感概很多

同时，对他公司领导这种挽留离职员工的办法很是称赞。

反思我们这些做人力资源工作的，有些地方是可以借鉴的。

大家的公司都是如何挽留离职员工的呢？

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以下是引用林帆在2009-8-10 14:58:04的发言：

在企业想方设法通过金钱的奖惩进行刺激，从而提高员工忠诚度，减少员工离职率的同时，只要领导从百忙中抽出一点点时间，就能起到比金钱刺激所无法达到的效果。

是啊，这种情感留人效果还是蛮不错的。我老公回去工作了，而且比以前更努力了，呵呵

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以下是引用十年一梦在2009-8-12 13:19:30的发言：

我认为人这一生的要想清楚到底是为谁实现目，这样做值不值就行了。如果我是老板我也会学习你老公公司的领导的做法，如果我是你老公，我就不会回去，老婆都大着肚子了还不陪在身边。要知道自己在做什么，不是为了别人的目标而努力。

呵呵，关键是我老公的单位已经特许我老公可以每天都回家，不用值晚班了。

 

现在，他每个月只是在很忙的时候在单位住上几天，所以都能适应。

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以下是引用lianghongce在2009-8-17 18:11:36的发言：

他们公司的人事部很强大，由此可看出他们企业也是一流的。

当天来的领导中有一个是公司副总，他是军队里专门安排人事工作的。

什么安排家属就业了等等

 

我合计可能和这个有关系