[人力‖职场精华]遇到这样的老板我该怎么办？

fenglai

理性一点：
1。当时降低工资标准有没有签订合同，如果没有，可以起诉。
2。起诉的理由是：拖欠工资，这样可以拿回自己的工资，而且给予拖欠额的15％补偿。
3。公司一定会恨你（因为你破坏公司老板的计划），所以一定会炒掉你，这样，你又可以获得5个月的工资赔偿。^_^
哈哈，我歹毒吧，不过我搞多少年人力资源很清楚应该怎么做！

丑小鸭

快有2个月了，楼主的最后选择是什么有结果了吗？

我觉得讨论完后，应该给大家一个答案

duxinwei

理性一点： 1。当时降低工资标准有没有签订合同，如果没有，可以起诉。 2。起诉的理由是：拖欠工资，这样可以拿回自己的工资，而且给予拖欠额的15％补偿。 3。公司一定会恨你（因为你破坏公司老板的计划），所以一定会炒掉你，这样，你又可以获得5个月的工资赔偿。^_^ 哈哈，我歹毒吧，不过我搞多少年人力资源很清楚应该怎么做！

我很赞同你的观点。 过了新年了，我也该给大家一个答案了。 我选择了离开 但是老板没有给我明确的答复 只是希望我回公司人力资源部报道 我知道不会有什么好的事情，毕竟我的热情已经没有了 留下只会浪费自己的时间 我现在一家外企工作 但原有公司却没有解除合同、 这对我很危险 我该怎么解决呢？

xiaoqing

受不了。你们老板遇到问题怎么回这么不冷静啊，真实缺乏理智，没有必要在 一棵树上挂着把，既然已到了这种地步了为什么不选择离开呢，这样下去你的工资的负数绝对值不会越变越大啊

拉拉

感觉受不了就离开！                 不想离开就去找你领导谈谈~