去还是留，我想听听您的意见！

莫光波

经猎头公司牵线，在下有个机会前往一家民企担任“二把手”，协助老板开展业务工作。先简单介绍一下对方公司情况：处于种种可以理解的原因，公司名称和业务种类就省掉了。对方公司有100家左右的直营店，都是商超店（柜台），独立收银。每个商超中有几节柜台，每家店面的投资4万元左右。单品的利润率较高。管理没有成型，缺乏体系支持，老板说直营店开到目前的100家就很累了，想规范提升管理，并开展加盟业务。老板江浙人，不到40岁，白手起家，热衷培训。同类商品的连锁经营对手不多，可以忽略不计。本人也会近40了，目前在一家民企做培训总监，年薪10K，本人的管理长项在培训及连锁加盟。猎头公司的中间人是对方老板的朋友，希望我能和对方开开心心的长久合作，不要开出太高的薪资要求。建议上涨20%，即过去后拿月薪12K。
我的顾虑是：1、稳定问题：担心上手后把公司的体系全部理顺了，被老板过河拆桥；
2、待遇问题，中介说，我的要求如果太高（比如上涨50%到15K的程度）也不现实，同时也不稳定，老板的期望值会随着待遇高而高；
是去是留，还是很矛盾！留，在目前这家企业工作稳定；去，是一次很好的事业挑战机会；因此，诚心向天涯各位高手请教！感谢大家给在下一点意见，非常感谢！！

sunbing

个人建议留，跳槽的成本其实是很高的，有时自己都无法预料，除非自己非常不愿意留在原公司。

liujijun

怎么说呢Z？民营企业中不乏这种小人之辈，如果你是中年人，最好还是求稳为妙，如果你是正当年轻，还可以去搏一把

louise0617

听从心里的想法！！

wangsk

为了20%的薪资且并不稳定，这走的意义并不大！！！

zudumu

不知道楼主的顾虑是个人原因还是其他客观原因。从待遇上看如果老板愿意用人这点钱他不会不肯出。楼主可以评估一下过去的发展前景以及规划，2把手需要和老板谈很多问题。不仅仅是薪资待遇。如果你们不能在某些重要事情上达成一致。会影响你们以后的长久发展。你们稳定了，公司也会好。

还有都是40的人，家庭及个人条件上的顾虑肯定有的。不妨和你未来的老板谈谈。

如果你是真正想要挑战自己的。就什么顾虑都不要有，放手一搏。

 

wysh

这个还是自己拿主意的好

dorothy.mei

在民营企业做高层管理，与老板的磨合非常重要，因此，建议多花段时间，与老板近距离接触，增加了解，看看脾气秉性能不能合得来，兼职一段时间是个好办法。

foglee

同意二楼的意见，现在的人都很现实，你将很多东西理顺了，那也就是你要回家的时候了，再者一个月多2K，没有必要吧！都40的人了，经不起折腾。

rosecolour

少天的观点适合少天的性格

楼主自己说自己40岁的年龄

 

其实去留楼主已有定论