[原创]因工资异议，未签订劳动合同，能否得到赔偿

lingyan8203

如下情况，员工A申请仲裁的赢面有多大？是否可以得到公司的经济赔偿？向A的情况，是应该让公司进行经济赔偿呢？还是应该进行经济补偿？

A员工05年7月入职某公司，月薪2500。由于A的工作性质，需要经常加班（每月加班天数均在10天以上），平时加班时间是17：30——次日8：30，周末加班时间是8：30——17：30，节假日与周末的情况一样。公司给员工A的加班费发放标准是平时150元/天，周末和节假日300元/天。但是公司并未与员工签订任何的关于加班费用发放标准的文件。

自A入职至07年底一直未与公司签订劳动合同。07年12月公司要求与A员工签订劳动合同，但是劳动合同中将工资一项进行了拆分，基本工资500＋岗位工资500＋绩效工资1500，A员工当时没有同意，并将不同意的理由以书面的形式提交公司，但公司没有作出任何的表态，此事搁置。

08年12月底，公司再次提出要与员工A签订劳动合同，合同内容与07年底的内容完全一致，A员工还是没有同意公司的要求，同样也以书面的形式提交了自己意见。

09年2月初，公司以“员工不配合公司工作，并影响了公司的工作为由，将A解聘”。

A员工的公司共有8人，其余7位员工均与A的情况相同，07年和08年底集体两次以书面的形式提交公司，阐述不同意将工资拆分的原因，公司09年2月公司将8人全部解聘。