[原创]您真的不一定知道什么是主动

abuer

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以下是引用wudexin2在2009-2-26 22:12:53的发言：
现在才知道，原来我只是处在第一阶段

[em01]继续努力！

abuer

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以下是引用guwei119818在2009-2-27 11:41:17的发言：

如果有这么一天，这天老板已经暂时没有任何任务派遣给你，你会想到要做些什么？你能想好能做些什么？这一天最终做了些什么？

如果有这么一天，哪怕是一个小时，你都是很幸福的，不必去理会将来有没有工作做，因为这是老板考虑的事情。能够去想去行动来创造和拥有这么一天，这是你当下所需要做的，这就是你的主动性——你给了你老板压力，因为你有能力创造跟多的价值，也就是说应该给你获取更高报酬的机会。

如果你努力了，并创造和拥有了这么一天，即便没有成果，也不要气馁，因为这一天是属于你的，你是为自己而做。

这就是主动！

[em01]和哲学化

abuer

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以下是引用guantao999在2009-2-27 13:27:38的发言：

主动工作是一种态度,更重要的是要知道目标是否与老板一致.

[em01]没错。

abuer

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以下是引用清风徐来在2009-3-17 16:16:57的发言：
工作中的主动包括三方面

1、接受任务的主动：接受任务，你要马上多想，是否合理，是否清楚，不要满口答应，前因后果都不清楚，等到执行的时候啥都不知道；更不要阳奉阴违。

2、执行中的主动：多和上级沟通，有问题也要多方协调，碰到绕不过去的地方，要找上级商量，不要拖到最后告诉上级，弄不了。

3、执行后的主动：多总结，多学习，还有没有更好的方法。

不过楼主，你应该是能够从工作中体会到快乐的那类人，你不能强求别人和你一样

或者你天生就是个老黄牛，或者你有远大的志向，所以你甘愿做一些“小事”

但是“小事”不可能天天做，年年做，该说不的时候还是说不

你就算是个总经理的料，做文员的工作还是只能拿文员的工资

谢谢。即使我是Boss，我也不会强求所有人的行动。人力资源的价值由市场决定而不是老板！

abuer

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以下是引用qqhrjxh在2009-3-10 10:41:38的发言：
主动有时会引起超越工作范围，会导致团队的不和谐，尤其在私企，老板并不会严格遵守规则。[em05]

您说的问题普遍存在。过犹不及！任何正确的行动都依赖于合适的情景！

abuer

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以下是引用jycxx2008在2009-3-5 23:34:56的发言：
有时办公室里的潜规则，环境造就人,你会明白干多不如干少[em12]

如果是我，如果这种事情经常发生，我会慎重考虑还有必要干下去吗？

abuer

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以下是引用whitezeng在2009-3-2 21:36:30的发言：

主动是一种心态

在不同的阶段赋予不同的定义

出入职场

主动就是努力完成指定的任务，首先达成尽岗的基本需求

到了一定程度

就要考虑还能做些什么，以完成边缘性的补岗

进而可以考虑如何做好后续的工作，

这是对岗位工作的延展和完善，以达成优岗

最后考虑岗位如何设置

这是对岗位的全面设置考虑，已完成步岗

可以说主动的从棋子到棋手的演绎

不过，如果在第一阶段就考虑第四阶段，可能不再是主动，而是一种冒进

除非一种可能，

无非是无需你承担失败的代价，用不对称的性价比实现速成

当然这种情况下的主动被赋予了另外的期待值

一般情况

只能在合适的条件通过合适的主动方式完成合适的事

非常同意您的观点，但是“主动就是努力完成指定的任务，首先达成尽岗的基本需求”在我看来，即使是对刚毕业的应届毕业生都算不上主动。能够完成指定任务，证明合乎岗位要求，优秀的同事，需要超出上级期望。

abuer

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以下是引用linxi在2009-3-3 9:53:10的发言：

现在习惯把自己的主动和头头要求的主动分开来看！

自己的主动是要自己每天都成长~这点更为重要！

而且何谓头头的主动？这个概念，不同头头，要求不同，麻烦，适应自己的上级挺麻烦的！

对于工作本身来说，学会向上管理比您具有多少能力重要！

abuer

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以下是引用沈公子在2009-3-3 16:01:42的发言：

尽一切的可能把事情做得更好，在汇报的时候，告知上级所有的可能性及最好的解决方案。

伟大员工就是这么出现的。

我记得有个刚毕业做行政的小姑娘抱怨工作没法体现能力，现在的孩子都太稚嫩了。

呵呵，我们也是这样走过来的。