|
楼主说到底是怕给客户的回佣落入了销售人员的兜里,我的意见零零碎碎,说的不清随便谈谈罗
管理回佣的最好办法(至少是好办法之一)就是加强销售过程的管理。首先,在制定公司销售政策上就坚决不提倡回佣的存在(实际是睁一眼闭一眼),对任何一个有折扣(回佣)的客户,从洽谈开始就应过程监控,预以备案。并根据金额大小安排相应授权额度的中、高层参与,当然如果管理人员参与不进去,那是一线销售人员的本领好,他要吞多少都得由他,是你公司自身没有能力
至于如何看待回佣问题,我觉得把销售人员看成代理商也无不可,有些销售人员在有个别客户关系很深,他走,这些客户跟着走是很正常的,因此,在保证公司利润的前提下,应该充分信任他们。试想,公司直销的价格肯定会比代理商的高啦,这些客户公司拉不过来,还为点小钱(可能公司认为销售人员不应得这么多)丢了个代理商(实际是销售人员),也不值的
早些时候足坛的行贿案尚且有中间人吞了回扣,可见这本身就很难解决。关键是首先要达到个平衡,利益平衡、心理平衡……其次是强化客户关系管理,公司从销售角度进不去,那就从服务等等方面插手,慢慢削弱销售人员个人在客户那里的影响力
销售人员的收入在一个公司同一级别员工中应该是最高的(不存在竞争的另当别论),如果销售人员收入低,那该公司的效益往往好不到那里去(个人意见,呵呵)
另外回佣可能产生的风险问题控制,确实很难处理,以我的经验认为小的可走费用,大的由走“代理公司”,非常赞成zhaoleslie所说,其实从公司角度转嫁风险可以转嫁给销售人员(固定提成),也可转嫁其他代理公司
最后罗嗦一句,能够控制大客户的业务员不妨提升他的职位啦 |
|