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志学者
我也觉得可以和各部门的负责人聊聊,了解他们现在对公司存在哪些看法,他们关注的问题在哪里。再和一些员工谈谈,看看员工关注的有哪些。最后与老总沟通,比较是否问题都集中在某几点上……也比如可以看看是否公司员工表现的与宣传的企业文化一致等。
主要多关注下老板总会反复提到的有哪些词语,哪应该是他对行政人事经理职责的理解,针对他提出的问题来做了。
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