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超级版主
因为招聘者与被招聘者双方之间信息是不对称的,不知道应聘者是好是坏,社会上也缺少一种100%准确的衡量工具,那我们就只能选择一些东西作为参考,参考的工具的区别,只是在于概率的区别。而在中国来说,13亿人口中,读过大学的人所占比例不多,而在这些读过大学中,人才的比例肯定要远远高出没有读过大学的人才的比例。由此,文凭也就不失为一个衡量的标准了。
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