急求绩效考核未完成年度年度利润的罚金计算方式

quimurs

奖罚方式很难拿公式来对应的。不清楚你们公司这些员工在可得到的超额奖金为0的时候地收入情况如何？现有设置的“超额”的额度界定是多少？这个额度是否合理？

如果员工出去超额奖金部分的收入已经达到市场平均水平，那么建议拿出日常收入（除去超额奖金部分的）10%作为绩效扣款，年终时候确认超额完成任务了，就补发所有10%扣款并发放超额提成。年终时若没有达到基本任务目标，则不再发放已扣款10%的绩效工资。