[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

独木不成林

我们公司实行薪酬保密制，有明文惩罚，但私下底还有会有员工相互询问，所以基本上是半透明的。公司考核制度不公开，也不规范，会做人的加薪快，不会做人的没得加。新主管到来后更狠，都成了个人定价了。应届本科生实习800,试用1000,转正后基本工资1200，有奖金800－1000,1年后基本工资1500。而同岗的最高有3500，加奖金1500,差距很大。而我不上不下，也很郁闷。

独木不成林

同意薪酬保密制度，但需要有规范的考核制度，并能公开。