[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

apful

同意楼上的

每个人具体的工资数不公开为好,但是薪酬标准最好公开，比如说每个岗位的起薪工资，不同等级的工资,工资多久涨一次，每次涨多少以及涨工资的考核标准等。

如果薪酬标准不公开，很容易让员工猜疑并招致很多不必要的麻烦.我们公司就有出现过这类问题,一个部门涨工资了而另外一个部门不涨工资,大家嘴上不说,但是积极性都很受挫。