[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

michael_liu95

制定公开的宽带薪酬制度，规定薪酬与职位、职级、职等的对应关系，并明确薪酬调整周期及调整幅度与绩效的关系。这是制度建设问题，制度一定要公开，给员工以明确的心理预期。

涉及到个人的具体数字，我建议是要保密的。薪酬要体现出公平，包括内部和外部，而又不存在绝对的公平。所以对外只要保证薪资水平在行业中是中等水平即可，而内部则只能靠密薪来解决了。