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职场黑锅你背还是不背?让人联想到“生存还是死亡？这是一个问题。”虽然这样的说法有些严重和夸大其词了 ，但是从某种意义上说，如果处理不好真的可能成为职场“生死”的关键性问题。 我个人的观点是要具体情况具体分析，针对两个案例可以用这样一句话来概括就是“大公司做人，小公司做事。” 案例一中发生的背景是相对规模较小的私营企业，会带有人比法大的一般家族企业特性，相信小兰会经常面对这样的情况。这就要求有很强的处理复杂事情的能力，比如敏锐的人际关系观察、分析；业务能力的高水准；良好的沟通能力（即使背黑锅也要背的有艺术）等等，这样才能在工作中游刃有余，减少背黑锅的概率。其实案例中描写的情形，如果有比较好的沟通和表达技巧完全不用背黑锅也能处理的很好，已经有不少达人出了好主意，我就不再献丑了。当然，如果到了非要背黑锅不可的情况，在不触及原则性的问题上也未尝不可的背一下，毕竟这也是对情商的一种锻炼，对自身的锻炼也是有好处的。 案例二中的背景是大型企业了，一般这样的企业都有比较完善的制度和企业文化，在其中工作的员工更多的应该是忠诚于自己的工作、相关的制度以及所在的企业；而不是忠诚于某一个人即使这个人对你有多么大的恩惠。这样说可能会有朋友认为我不懂人情世故，其实不然，这就有一个大环境和小环境的问题。A君和他的主管之间是小环境，必然要服从服务于公司这个大环境。在这样一个大环境中，学习如何做人就是很重要的了。案例中的黑锅如果背，明显弊大于利，首先违反了自己的原则，继续工作下去也不会开心，而且原则是个易碎品，打碎容易，重新粘起来可就难了；其次，对于A君的主管也是害不是利，长此以往，主管可能还会犯更严重的错误；最后，对企业本身伤害更大，错误被掩盖，之后还会再发生，失去了成长的机会。如果不背这个黑锅，也不一定会发生A君担心的结果，他的主管也是有机会把危险转化成机遇的，另外主管也不一定会不理解他的“正确的做法”，真正的伯乐这点眼光应该还是有的。 综上所述，对于职场的黑锅背还是不背依然没有结果，相信只要根据情况处理的好，背和不背都是正确的。 和稀泥完毕，请大家指正 [em01][em01][em01][em01][em01][em01] | 
